•
Profesjonalizm – dbałość o to, aby standardy zarządzania organizacją, jej
działania i systemu kontroli zapewniały efektywność i realizację naszej strategii.
Profesjonalizm to wymóg najwyższej staranności i optymalnego wykorzystywania
wiedzy, umiejętności oraz kompetencji biznesowych.
•
Współpraca – dobra współpraca polega na takim kształtowaniu wzajemnych
relacji, które maksymalizuje korzyści po stronie Grupy Azoty, przy uwzględnieniu
i poszanowaniu interesów drugiej strony. Wymaga ona komunikacji skierowanej
na osiąganie porozumienia i zaufania przy realizacji wspólnych celów.
•
Szacunek – pełne uznanie godności innej osoby, bez względu na jej narodowość,
rasę, płeć, wiek, stopień niepełnosprawności, wyznanie, poglądy polityczne oraz
orientację seksualną.
•
Transparentność – oznacza otwarte komunikowanie decyzji i przesłanek
podejmowanych działań oraz naszych oczekiwań i wymogów. Praktykujemy ją we
wszystkich obszarach działalności, z wyjątkiem tych, które ze względów
biznesowych lub prawnych muszą pozostać niejawne.
W spółkach Grupy Azoty wdrożono szereg dokumentów regulujących kwestie etyczne:
Kodeks antykorupcyjny
stanowi uszczegółowienie zasad wskazanych w Kodeksie
postępowania etycznego, ostatnio aktualizowany w czerwcu 2021 roku. Kolejna
aktualizacja jest zaplanowana na 2022 rok. Celem Kodeksu antykorupcyjnego jest
wyeliminowanie lub ograniczenie ryzyka korupcji w działalności spółek Grupy Azoty we
wszystkich jurysdykcjach, w których prowadzi ona działalność, zgodnie z zasadą „Zero
tolerancji dla korupcji”.
Polityka zgłaszania nieprawidłowości
ma wdrożyć efektywny system sygnalizowania o
wszelkich potencjalnych nieprawidłowościach związanych z funkcjonowaniem
i działaniem spółek Grupy Azoty (ang. whistleblowing). Polityka ta reguluje również
zasady proceduralne prowadzenia wewnętrznych postępowań wyjaśniających, których
celem jest przeciwdziałanie, wykrywanie i wyjaśnianie nieprawidłowości, oraz definiuje
warunki nabycia statusu sygnalisty i wynikające z tego uprawnienia. Podlega ona
okresowej ewaluacji. Ostatni przegląd zakończył się w czerwcu 2021 roku przyjęciem
obowiązującej wersji.
Polityka przeciwdziałania konfliktowi
interesów
przygotowana z uwagi na to, że
pracownicy utrzymują różnego rodzaju relacje, które mogłyby doprowadzić do
powstania konfliktu interesów, a nawet korupcji. Jej celem jest uszczegółowienie zasad
i reguł wskazanych w Kodeksie postępowania etycznego i Kodeksie antykorupcyjnym,
pogłębienie wiedzy pracowników w zakresie rozumienia zjawiska konfliktu interesów,
jego form i przykładów, jak również określenie reguł rozstrzygania konfliktów interesów.
W ten sposób polityka ma się przyczynić do wyeliminowania lub ograniczenia ryzyka
korupcji w działalności spółek z Grupy Azoty we wszystkich jurysdykcjach, w których
prowadzą one działalność, zgodnie z zasadą „Zero tolerancji dla korupcji”. Polityka
podlega okresowym przeglądom, z których ostatni zakończył się w czerwcu 2021 roku.
Polityka prezentowa
powstała ze względu na to, że wręczanie i przyjmowanie
prezentów może ułatwić budowę oraz rozwój relacji biznesowych z partnerami